合伙人股权激励_规避股权分配雷区股道咨询

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经济社会当下,越来越多的打工人不满足于现状,面对老板的压力,同事的勾心斗角,付出的劳动和收入不成正比之下。一部分人选择了自主创业,但是创业这条路艰难又艰辛,让很多人望尘莫及。而越来越多的企业,为了能留住人才,开始了实行了股权激励制度,给予核心员工的一种长期的分红。这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。从本质上讲,是一种“奖金”延迟发放,具有长期激励的效果。

那么,在全国有多少家非上市公司或者其他非公司性组织实施了或即将要实施股权激励计划呢?对这个问题,我没有做过调查,无法给出一个答案。市场的数据反映来看,实施股权激励计划的上市公司数量的变化情况,我们可以得出一个结论:那就是股权激励好似一股暖流一般正迅速地在中国广袤的大地上迎面扑来,真可谓岑参诗词所描绘的那样“忽如一夜春风来,千树万树梨花开。”

究竟是什么样的力量使得股权激励有这样大的魅力竟能让如此之多的中国企业家们对其这样般的如痴如醉呢?实施股权激励对企业又有着怎样的不可替代的重要价值和意义呢?

股权激励能够很好的给企业保留人才、聚集人才、吸引人才。人才对于一个国家,一个企业都是最为宝贵的一笔财富,这是众所周知的,不必多言。未来,国家之间的竞争,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。一个企业抓住了人才,你就抓住了,企业未来永不衰败,蒸蒸日上的牛鼻子,抓不住人才,那你的企业就会永远做不大、做不强,原地打转甚至越做越小,直至被竞争对手吃掉。企业该如何留住人才呢?

上面我讲到光靠企业发的工资、福利、奖金无法保留人才、吸引人才。企业应该靠股权激励这一新型的,有效的激励工具。股权激励通过制度性设计,使得企业利益、核心员工利益、老板利益形成一个利益共同体,一荣俱荣,让核心员工能够享受到企业发展而带来的额外收益,让核心员工有机会由一名漠不关心企业利益的局外人变为企业的一名小老板,这样核心员工才能自觉、自愿、真心实意的为企业卖命,为企业也为自己创造效益和收益。

广州股道管理咨询有限公司于2018年07月23日成立。  是一个集股权教育、股权咨询和股权投融资为一体的综合服务公司。团队由具有10年资深经验的股权法律专家、税务师、人力资源专家、投融资专家组成,为企业提供股权顶层架构设计、股权激励与合伙人机制设计、股权投融资方案设计、股权税务规划、股权争议解决等全方位⼀站式股权解决方案。可以联系股道咨询创始人陈老师, v :186 ,200,477,30

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